(1)
Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (ďalej len „príspevok“)
sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného
pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie
najmenej 3 mesiace. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím uchádzača
o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto, vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej
12 mesiacov. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na
ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50a,
§ 50c, § 50f, § 51a, § 53d a 56.
(2)
Výška príspevku je mesačne
a)
v Bratislavskom kraji 15 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z
priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
najviac 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto,
b)
v ostatných krajoch 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej
mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho
roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac
50 % z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto.
(3)
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie,
na podporu zamestnávania ktorého sa príspevok poskytuje, najmenej počas 12 kalendárnych
mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu
pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní
s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo
k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný
preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu
nadbytočnosti.49b)
(4)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné
miesto, počas najviac 12 kalendárnych mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody podľa
odseku 5, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.
(5)
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku vytvoreného pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru uchádzačov o zamestnanie prijatých na
vytvorené pracovné miesta,
d)
dátum vytvorenia pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest, obdobie, počas
ktorého budú pracovné miesta prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania uchádzačov
o zamestnanie na týchto pracovných miestach,
e)
výšku, podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov
a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok zamestnávateľa predložiť úradu doklad, že vykonáva svoju činnosť nepretržite
najmenej 12 mesiacov,
l)
záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
m)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
n)
ďalšie dohodnuté náležitosti.