Predpis bol zrušený predpisom 4/1971 Zb.

133/1968 Zb.

Časová verzia predpisu účinná od 30.09.1968 do 10.02.1971

Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.

133
VYHLÁŠKA
Ústrednej rady odborov
zo 17. septembra 1968
o kolektívnych zmluvách
Ústredná rada odborov ustanovuje podľa § 21 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. po dohode s Ministerstvom práce a sociálnych vecí a ústrednými výbormi odborových zväzov:
Čl. 1
Uzavieranie kolektívnych zmlúv
1.
Kolektívne zmluvy sa uzavierajú vo všetkých hospodárskych, rozpočtových a príspevkových organizáciách podnikovej sféry, ak o tom rozhodne členská schôdza alebo konferencia delegátov základnej organizácie Revolučného odborového hnutia. Kolektívne zmluvy alebo dohody sa môžu uzavierať aj medzi orgánmi Revolučného odborového hnutia a príslušnými orgánmi v nadpodnikovej sfére.
2.
Kolektívna zmluva sa uzaviera medzi vedením organizácie (orgánu) a kolektívom pracujúcich zastúpených orgánom Revolučného odborového hnutia.
3.
O dĺžke obdobia, na ktoré sa kolektívna zmluva uzaviera, o jej zmenách alebo doplnkoch, prípadne o predĺžení jej platnosti sa dohodnú obe zmluvné strany podľa konkrétnych podmienok a potrieb.
4.
Kolektívne zmluvy a dodatky k nim sa uzavierajú písomne.
5.
Príprava a uzavretie kolektívnej zmluvy nezávisia od prípravy a prijatia plánu podniku. Zmluvné strany ich spravidla uskutočňujú v časovom predstihu k termínom plánovacích prác, aby vzájomné záväzky pojaté do kolektívnej zmluvy aktívne ovplyvnili tvorbu plánu. Obdobne sa postupuje i pri uzavieraní kolektívnych zmlúv alebo dohôd v nadpodnikovej sfére.
Čl. 2
Obsah kolektívnych zmlúv
1.
Predmetom zmluvnej úpravy sú otázky vzájomných vzťahov medzi zmluvnými stranami vyplývajúce z účasti na spoločenskej práci, ktoré sú zákonom alebo iným všeobecným právnym predpisom upravené iba rámcove alebo nimi nie sú vôbec upravené.
2.
Kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia týkajúce sa oblasti rozdelenia a tvorby dôchodku, najmä dohody o jeho použití na mzdy, na ďalší rozvoj organizácie a na kultúrne, sociálne a iné potreby pracovníkov.
3.
V oblasti hmotnej zainteresovanosti kolektívna zmluva zahŕňa najmä:
a)
dohodnutý rast miezd a platov jednotlivých kategórií pracovníkov a zásady diferenciácie medzi kategóriami a vnútri kategórií;
b)
ustanovenia o dohodnutých zmenách mzdových foriem, výkonových noriem a prémiových poriadkov;
c)
konkrétne úpravy tých mzdových ustanovení, ktoré podľa platných predpisov patria do právomoci organizácií uzavierajúcich kolektívne zmluvy;
d)
zásady pre rozdeľovanie podielov na hospodárskych výsledkoch vnútropodnikových útvarov a celej organizácie a zásady pre poskytovanie mimoriadnych odmien a odmien z fondu vedúcich;
e)
riešenie dôsledkov zmien v zárobkových možnostiach, ktoré vyplynú z predpokladaných racionalizačných opatrení, zo zavádzania novej techniky a zo zrušenia neefektívnych prevádzok;
f)
v rozpočtových organizáciách ustanovenia o rozdelení mzdového fondu.
4.
V oblasti pracovných a životných podmienok pracovníkov konkretizuje kolektívna zmluva sociálny program organizácie:
a)
zameriava sa predovšetkým na zlepšovanie pracovného prostredia a humanizácie práce, na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, osobitne na odstraňovanie škodlivých vplyvov výrobnej alebo prevádzkovej činnosti, na zlepšenie zdravotníckych, hygienických a sociálnych zariadení a na poskytovanie osobných ochranných pomôcok;
b)
zabezpečuje ostatné sociálne a kultúrne podmienky, ktoré rešpektujú na základe konkrétnych úloh, určených hospodárskym vedením, špecifické potreby a záujmy jednotlivých skupín pracovníkov, najmä žien a mládeže;
c)
za tým účelom obsahuje ustanovenia o výške prídelu prostriedkov do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb (pobádacieho fondu) a jeho rozpočet.
5.
Po vzájomnej dohode zmluvných strán môžu sa do kolektívnej zmluvy pojať aj opatrenia súvisiace s účasťou organizácie na riešení územných problémov (výstavba, rozširovanie, údržba a využívanie podnikových alebo spoločenských kultúrnych, sociálnych, zdravotníckych a iných zariadení pre pracovníkov i ostatných občanov).
6.
Kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia o spôsobe, akým bude zverejnená a ako sa pracujúcim umožní kedykoľvek sa oboznámiť s ňou a s platnými mzdovými a inými predpismi, ku ktorým majú jednotlivé ustanovenia kolektívnej zmluvy priamy vzťah.
Čl. 3
Právna záväznosť kolektívnych zmlúv
1.
Kolektívna zmluva sa stáva pre obe zmluvné strany záväznou schválením členskou schôdzou alebo konferenciou delegátov základnej organizácie Revolučného odborového hnutia a podpísaním zástupcov oboch zmluvných strán. Právna účinnosť záväzkov obsiahnutých v kolektívnej zmluve sa začína prvým dňom obdobia, na ktoré je kolektívna zmluva uzavretá, pokiaľ v nej nie je určené inak.
2.
Pokiaľ zo záväzkov upravujúcich pracovné a mzdové podmienky vznikajú nároky jednotlivým pracovníkom, vymáhajú sa ako ostatné nároky z pracovného pomeru.
3.
Kolektívna zmluva obsahuje spravidla spôsob postihu za neplnenie ostatných záväzkov a ustanovení o tom, že prípadné spory z neplnenia takých záväzkov prerokúva zmierovací orgán, na zložení ktorého sa zmluvné strany dohodnú. Ak k takej dohode nedôjde, postupuje sa podľa článku 23 písm. a) uznesenia IV. všeodborového zjazdu o závodných výboroch základných organizácií Revolučného odborového hnutia so zmenami a doplnkami vykonanými uznesením celoštátnej všeodborovej konferencie v máji 1965 (príloha Zákonníka práce).
Čl. 4
Kontrola kolektívnych zmlúv
1.
Plnenie kolektívnej zmluvy kontrolujú obe zmluvné strany spôsobom, ktorý si určili v kolektívnej zmluve.
2.
Odborová organizácia prostredníctvom svojho aktívu kontroluje, či sú vytvárané predpoklady pre plnenie všetkých záväzkov z kolektívnej zmluvy, najmä tých, ktoré v prospech a za kolektív pracujúcich prijal odborový orgán.
3.
Zmeny alebo doplnky prijaté na základe záverov z priebežnej kontroly kolektívnej zmluvy sa stávajú jej súčasťou; závery a poznatky z kontroly sú spravidla jedným z podkladov pre prípravu kolektívnej zmluvy na budúce obdobie.
Čl. 5
Záverečné ustanovenia
Ústredné výbory odborových zväzov môžu po dohode s ústrednými orgánmi vzhľadom na špecifické potreby a podmienky jednotlivých odvetví a odborov podrobnejšie vymedziť najmä obsah kolektívnych zmlúv.
Čl. 6
Zrušujú sa:
1.
vyhláška č. 3/1967 Zb., ktorou sa vydávajú smernice Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, registráciu a kontrolu kolektívnych zmlúv;
2.
vyhláška č. 61/1968 Zb., ktorou sa menia smernice ÚRO pre uzavieranie, registráciu a kontrolu kolektívnych zmlúv uverejnené vyhláškou č. 3/1967 Zb.
Čl. 7
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
Predseda:

Poláček v. r.