LP/2016/356 Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky č. 483/2011 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o výberovom konaní na funkciu sudcu v znení neskorších predpisov

Naspäť na zoznam pripomienok

Detail pripomienky

Organizácia: GPSR (Generálna prokuratúra Slovenskej republiky)
Pripomienka k: Čl. I bod 21
Dátum vytvorenia: 25.05.2016
Zásadná: Áno
Stav: Čiastočne akceptovaná
Pripomienka:
Žiadame upraviť navrhované znenie § 11 ods. 3 tak, aby členovia výberovej komisie nehodnotili uchádzača zo skutočností, ktoré už boli overené psychologickým posúdením. V nadväznosti na túto úpravu žiadame upraviť aj navrhované znenie § 12 ods. 3 vo vzťahu k obsahu súhrnného hodnotiaceho hárku a prílohy k návrhu vyhlášky.

Odôvodnenie: V novelizačnom bode 14 sa navrhuje úprava ustanovenia obsahujúceho hodnotenie skutočností, ktoré sa overujú pri výberovom konaní na funkciu sudcu, členmi výberovej komisie. Týmito skutočnosťami sú podľa § 28 ods. 4 zákona č. 385/2000 Z. z.  „odborné znalosti, všeobecný prehľad, ktorý je treba požadovať s prihliadnutím na stupeň súdu, na ktorom sa uskutočňuje výberové konanie, schopnosť tvorivého myslenia, rýchlosť uvažovania a schopnosť rozhodovania, verbálny prejav, osobnostné predpoklady, zdravotný stav a znalosť cudzieho jazyka uchádzača“. Na základe navrhovanej úpravy bude každý člen výberovej komisie okrem odborných znalostí hodnotiť aj tie skutočnosti, ktoré dokáže objektívne posúdiť iba psychológ. Psychologické posúdenie je však súčasťou výberového konania a nie je teda dôvod, aby rovnaké skutočnosti opätovne hodnotili členovia výberovej komisie, osobitne v prípade, ak na to nemajú zodpovedajúcu kvalifikáciu. Súčasťou psychologického posúdenia v tomto prípade je posúdenie osobnostných predpokladov uchádzača (§ 10 ods. 3 druhá veta vyhlášky č. 483/2011 Z. z.), ktoré sa realizuje aplikáciou psychodiagnostických metód (batérie osobnostných dotazníkov a projektívnych metód). Objektívne a zodpovedne zhodnotiť a posúdiť tieto skutočnosti môže len psychológ so špecializáciou na pracovno-organizačnú psychológiu, prípadne klinickú psychológiu. Zastávame preto názor, že výberová komisia v žiadnom prípade nemôže samostatne a priamo v rámci ústnej časti výberového konania posúdiť u uchádzača o funkciu sudcu jeho osobnostné predpoklady, teda skutočnosti ako dôvtip, chápavosť, bystrosť, tvorivosť, sebapoznanie, emocionálnu stabilitu a pod. Posudzovanie týchto skutočností zo strany neodborníka môže byť iba subjektívne, čo je však v rozpore s filozofiou a chápaním výberových konaní ako objektívneho zhodnotenia splnenia určených a jasných kritérií. Výberová komisia môže v rámci ústnej časti čiastočne posudzovať skutočnosti ako kultivované vystupovanie či komunikačné schopnosti uchádzača, nie však jeho osobnostné predpoklady.
V tejto súvislosti tiež dávame do pozornosti ustanovenie § 13 ods. 3 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 122/2013 Z. z.“), podľa ktorého spracúvanie osobných údajov o psychickej identite fyzickej osoby alebo o jej psychickej pracovnej spôsobilosti môže vykonávať len psychológ alebo ten, komu to umožňuje osobitný zákon (s odkazom napríklad na zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).